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Techniques d'entretien

Entretien motivationnel
Niveau 1

« Si tout apprentissage consiste à passer de zéro à dix, alors la partie la plus importante est de passer de zéro à un » (Roberts, 2001). 


L’entretien motivationnel vise à susciter la motivation et le changement. En se basant sur les fondements de Rollnick et Miller, nous vous proposons une formation pour sensibiliser les professionnels à cette approche.

Publics visés

Professionnels du secteur médico-social, éducatif, représentants des usagers

Prérequis

Aucun prérequis

Tarif

600 euros TTC/personne (pour l’ensemble de la formation)

Durée de la formation

3 jours

Objectif(s) de la formation

Initier une démarche d’entretien motivationnel auprès de public dans l’optique d’engager ces derniers dans un processus de changement de comportement

Objectifs pédagogiques globaux
  • Définir l’entretien motivationnel et son champ d’application

  • Identifier les 5 compétences nécessaires à l’engagement dans la relation entre l’aidant et l’aidé

  • Identifier les freins et leviers au changement de comportement

  • Utiliser la démarche de l’entretien motivationnel dans sa pratique professionnelle

Méthode(s) pédagogique(s)
  • Exposés interactifs

  • Échange de pratiques

  • Travaux de groupe

  • Mise en situation

Contenu
  • Entretien motivationnel : principe et état d’esprit

  • Compétences nécessaires dans l’engagement : savoir pratiquer l’écoute réflexive, savoir formuler des questions ouvertes, savoir utiliser les stratégies de valorisation, avoir un esprit de synthèse, être en capacité de délivrer de l’information de manière motivationnelle

  • Concepts de changement et de résistance

  • Processus de mise en œuvre de l’entretien motivationnel en 4 étapes : engagement dans la relation, focalisation, évocation et planification

Dates et lieux

Caen

  › 10, 11 et 12 septembre 2024

Pour adapter la formation à un besoin spécifique (difficultés, handicap), contactez-nous à l'adresse email suivante :

referent-handicap@promotion-sante-normandie.org

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